皇冠体育365app

如果你清楚地知道招聘经理在面试中会问你什么问题，你就会很认真. While it is almost impossible to know this, 我们为你提供15个最常见的面试问题以及最相关的答案.我们的建议是花一些时间来适应你可能会被问到的问题. 我们的目标是帮助你证明你是这份工作的合适人选.1. Can you tell us a little about yourself?因为这个问题看起来很简单，很多人都没有准备好，但它是至关重要的. 这里有个提示:不要只提供你完整的工作经历或个人经历. 讲述一个简短而有说服力的故事，说明为什么你是这份工作的合适人选. 以一些最能给面试官留下深刻印象的具体成就或经历开始，然后谈论之前的经历如何使你适合这份特定的工作.2. How did you learn about the position?这 is another seemingly innocent question. 然而，这是一个很好的机会，让你脱颖而出，展示你对公司的热情. 提示:如果你是通过朋友或专业人士了解到这份工作的, name drop that person. Also tell why you were so excited about it. If you learned about the job through an event or article, share that and explain what made you apply to the role.3. What do you know about the company?通过这个问题，他们想知道你是否关心公司. 提示:用一行字开头，表明你理解公司的目标, 用网站上的几个关键词和短语来修饰它. 不要逐字逐句地重复公司的使命和声明，试着把它个人化. 可以说，“我个人相信这种方法，因为……”，然后分享一些其他的个人例子.4. Why do you want this job?You need to have a great answer about why you want the position. 这是必须的. 这里有个提示:找出几个关键因素，让这个职位非常适合你. 说, “我喜欢谈判，因为我喜欢不断的人际互动，以及达成预期结果所带来的满足感. You can also share why you love the company and say, “I’ve always been passionate about helping communities, and I think your company is doing great things, so I want to be a part of this journey.”5. Why should we hire you?这个问题为你提供了一个向招聘经理推销自己和技能的好机会. Your job here is to furnish an answer that covers three areas: 1. You can not only do the work, you can deliver great results; 2. You’ll best fit in with the team and culture; 3. You’d be a better hire than any of the other candidates.6. What are your grea测试 professional strengths?According to interview coaches you need to be accurate, relevant and specific while answering this question. You need to share your true strengths, 谈谈你和这个职位最相关的优点, and share specific strengths, such as negotiation skills, relationship building. 但要确保在接下来的例子中，你是如何在你的皇冠体育365app中展示这些特点的.7. What do you consider to be your weaknesses?在回答这个看似老生常谈的问题时，不要试图戏弄面试官. They are trying to understand your self-awareness and honesty. 告诉他们你在挣扎，但你正在努力改进的事情. 说, “I have never been strong at public speaking, 但我最近自愿帮助会议，让我在对人群讲话时更自在.8. 说说你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的.面试官想要了解你如何应对冲突. You can seem nice in a job interview, 但如果你被录用了，道德和合规团队的人开始找你麻烦，会发生什么呢? 你需要专注于如何专业而有效地处理冲突, and telling how you came to a resolution or compromise.9. What’s your dream job?通过问这个问题，面试官想要了解这份工作是否真的符合你的最终职业目标. 所以最好谈谈你的目标和抱负，并解释为什么这份工作能让你更接近目标.10. What are you after in a new position?To better handle this interview question, 你需要讲述这个职位所能提供的东西. But be specific in your response.11. What type of work environment do you prefer?理想的答案应该是与你申请的公司环境相似的一个. 再次强调，要具体.12. Why was there a gap in your employment?If there is a gap in your employment history, 你的回答要直截了当，把谈话引向你将如何完成这份工作以及如何为公司做出贡献. 说, I decided to take a break at the time, 但今天，我准备通过以下方式为这个组织做出贡献. Try to suggest specific help referring to the job description.13. What are your salary requirements?如果你回答了这个问题，那可能意味着这家公司对你感兴趣. 在回答这个问题之前，你应该研究一下使用Glassdoor这样的网站你应该得到多少报酬. We recommend stating the highest number in that range that applies, based on your experience, 教育, 和技能. 你还需要确保招聘经理知道你是灵活的. Your position is that you know your skills are valuable, but that you want the job and are willing to negotiate.14. What do you like to do after hours?在这里, 面试官想要“看看候选人是否能融入公司文化，并给他们机会敞开心扉，展示自己的个性。, 也. Try to keep it semi-professional, 所以:在和朋友们踢完室内足球后，告诉他们你喜欢和他们一起去当地的茶馆，这是完全可以的.15. Do you have any questions for us?你可能已经知道，面试是求职者获得雇主第一手信息的绝佳平台. 然而，不要问一些老套的问题，比如这个职位能提供什么? 或者部门的主要成果是什么，向面试官提出针对性的问题. For example, say, “what is your favorite part about working here? 或者类似这样的问题，“你能告诉我你们的新产品或增长计划吗??”

为职场新人发现5个最有效的工作习惯.作为职场新人，我相信你一定很想炫耀一下自己的新发现 skills and knowledge. 然而, 在工作的世界里，一些基本的工作习惯可以提高你的工作效率. 在工作中始终保持高效会增加你成功的机会&,成功 in your career.The 5 effective work habits are:1.主动承担任务要表明你是一个积极的学习者，不怕艰苦的工作，最好的方法之一就是主动承担任务. Especially assignments that no one seems interested to do.然而, 在此之前，评估一下你自己的技能和知识，看看你是否有信心完成它. 如果你有信心完整完美地完成任务，那就主动去做吧.然而, do remember one thing. Under promise and over deliver on the assignment you volunteered. 不要太自信，你把一个完美的机会变成了一团糟. Once you start the project, see it till the end. 你会被视为一个有足够勇气承担额外任务的人. You would also be seen as someone who follows through in your work. 这 is the first habit you need to internalize.2. Be Nice To PeopleI am sure we have all heard this often enough. Be nice to people regardless of their rank and designation. 这听起来很哲学，但当你对别人好时，他们会不遗余力地帮助你. 作为一个组织的新人，你永远不知道你需要什么样的帮助. Colleagues often like to work with nice talented people. 当你有了这种有效的工作习惯，你就增加了人们希望你加入他们团队的机会.Being nice to people is just common courtesy. 这个特殊的习惯没有什么特别的，你需要特殊的技能. A smile in the morning and a “Good Morning” is a good start. 在这个时代, 在高压环境下工作的人经常把压力作为他们发脾气的借口. 这有必要吗?? Nice is often reciprocated by nice. In fact, it can lower your&,压力水平.3. 我们都喜欢开始做自己感兴趣的事情. 然而，在我们的工作任务列表中，这些往往不是最紧急和最重要的. 当你选择你更感兴趣的事情而不是更重要或紧急的工作时, you lower your chances of success.根据对公司的战略重要性列出要做的事情清单. 了解自己在完成手头任务中的角色，以实现公司目标. 当你把你的工作按优先顺序排列时，你会更有效率，也会增加你成功的机会&,事业成功.4. 保持积极作为职场新人，你很容易因为自己是新人而感到沮丧. You are not used to the work system. 你要和新朋友打交道，职场上的人和学校里的人表现得很不一样. It takes a lot of getting used to. 不管有多小，都会有办公室政治需要处理.Be above all these and&,保持积极的态度 in the face of challenges. When you are positive you remain focused on your goals. You make better decisions and therefore become more productive.5. 在五个有效的工作习惯中，最后一个有效的工作习惯是每次向老板或管理层强调问题时都要带来解决方案. 当你带来问题而不是解决方案时，你需要记住这一点, it is often construed as complaining.To avoid that label, offer solutions. 一系列可能的解决方案也向你的老板表明，你在向他/她提出问题之前已经考虑过了. 考虑到… recommended solution amongst those you suggested.这是我不断向我们公司刚毕业的新员工灌输的五个有效的工作习惯. At first glance, these may seem like common sense. 然而, 在实际的工作环境中，人们往往会忘记这些非常基本的有效的工作习惯. And don’t practice them often enough. 将这些内化并坚持练习，以增加你成功的机会&,成功.

Quite a few people ask if online CV generators really work.Well, when it comes to job searching, your CV is vital. If you get it right, you will land a job interview very soon. If you get it wrong, be ready to face the unpleasant consequences.网上有大量的在线简历制作和免费的简历样本，其中一些看起来真的很酷. 然而, 如果你只使用自动简历生成器提供的布局和措辞，你的简历缺少一个重要的东西——组织性.有机意味着它拥有让你领先于竞争对手的技能. 这也意味着, 你的简历有可衡量和可量化的指标，让招聘经理看到你能在多大程度上满足他们的需求.The executive summary part of your CV is very important too. It needs to tell a story. Your organic, true story.企业总是在寻找那些能帮助他们提高业绩的人. They treat CVs very seriously. 这就是为什么, you need to craft a few, 真诚的句子，说明你的成就对你以前的成功经历有多大的价值.最后但并非最不重要的是，没有简历制作师会建议哪种格式最适合你的情况. So you also need to put your resume into an appropriate setup.而大多数雇主更喜欢按时间顺序的格式(总结-经验-教育-参考), 如果你是一个刚毕业的大学生，你可以通过功能布局(目标-成就-能力-工作经历-教育背景-推荐信)让你的简历发挥最大的作用, have a short career or lengthy breaks in your experience.所以，如果你想推销你的简历，你不应该仅仅依靠在线简历生成器.